Перейти к полной версии сайта | Карта сайта

21.10.2019
Новости

Спецоценка условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценку уровня их воздействия на работника.

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» организация спецоценки входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Организация работы по СОУТ осуществляется не реже одного раза в пять лет.

Спецоценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями.

Для проведения оценки условий труда работодателем образуется комиссия в составе самого работодателя, специалиста по охране труда и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работы по спецоценке могут проводиться только специализированной организацией, имеющей в составе аккредитованную лабораторию, по договору гражданско-правового характера.

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем.

Законом предусмотрено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в уполномоченный территориальный орган соответствующая декларация.

Стоит отметить, что при выявлении факта недостоверных сведений, указанных в декларации, Минтруд России и его территориальные подразделения вносят в реестр деклараций запись о прекращении ее действия. При этом, исключение декларации из реестра по инициативе работодателя законодательством не предусмотрено.

Кроме этого, в случае перемещения рабочих мест из одного помещения в другое (изменение фактического места нахождения рабочих мест) работодатель заново их организует в новом помещении, т.е. вводит в эксплуатацию новые рабочие места, на которых должна быть проведена внеплановая спецоценка в течение 12 месяцев.

В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ,  предусмотренных пунктами 3-5, 7 ч. 1 ст. 17 Закона «О специальной оценке условий труда», внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

 

 

фото: daily03.ru




Возврат к списку

Перейти к полной версии сайта | Карта сайта

© 2021 Уполномоченный по защите прав предпринимателей
в Республике Башкортостан, официальный сайт