Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Уполномоченный по защите прав предпринимателей
в Республике Башкортостан

официальный сайт

Первое лицо

Гибадуллин Рафаиль Вагитович Гибадуллин Рафаиль Вагитович

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Башкортостан

 



Общественная приёмная Уполномоченного при Призеденте РФ по защите прав предпринимателей в Республике БашкортостанФонд развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан

Общественные помощники Уполномоченного Уполномоченный по правам предпринимателей в Республике Башкортостан

Утвержденной формой трудового договора предусмотрены необходимые нормы трудового права для микропредприятий и ИП

  • 7 июля 2017

    Новости

    В целях упрощения кадрового делопроизводства в части регулирования оформления трудовых отношений для лиц, работающих на микропредприятиях (до 15 работников) Федеральным законом № 348-ФЗ от 03.07.2016 были внесены отдельные изменения в Трудовой Кодекс РФ.

    В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса работодатель-микропредприятие вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор работника, заключенного на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858.

    Утвержденная типовая форма трудового договора предусматривает все необходимые условия, которые должны содержать локальные нормативные акты, а также различные варианты заполнения отдельных положений, что позволяет учитывать особенности связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

    Внесение изменений в утвержденную форму не допускается, при этом возможно уточнение необходимых положений, установление дополнительных гарантий прав работника, условий, улучшающих его положение по сравнению с предусмотренными нормами.

    Необходимо отметить, что заключение трудовых договоров по вышеуказанной типовой форме является правом, а не обязанностью работодателя. При этом работодателю-микропредприятию следует учесть, что при применении локальных нормативных актов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика сменности, вносить изменения в ранее заключенные трудовые договоры не требуется. А в случае полного или частичного отказа от применения таковых, требуется внести изменения в трудовые договоры с работниками, согласно вышеуказанной типовой форме, путем подписания дополнительного соглашения в порядке ст.72 Трудового кодекса.

    Тэги: защита прав предпринимателейистории успеха

    Пресс-служба Аппарата по обеспечению деятельности

    Уполномоченного по защите прав предпринимателей в РБ, 280-85-41








Возврат к списку